L’incroyable déclin économique des femmes : 4 000 £ de moins par an depuis 2010!

L’incroyable déclin économique des femmes : 4 000 £ de moins par an depuis 2010!
Donne

Les femmes britanniques dans la trentaine sont confrontées à un défi économique sans précédent, selon les dernières révélations. De nouvelles données provenant de l’Office des statistiques nationales (ONS) révèlent que le salaire médian à temps plein pour les femmes âgées de 30 à 39 ans est passé de 37 899 £ en avril 2010 à 33 740 £ en avril 2023. Cela signifie qu’en moyenne, ces femmes se retrouvent maintenant avec 4 159 £ de moins par an, soit 350 £ par mois, en termes réels.

Ces calculs sont basés sur le taux d’inflation mesuré par l’indice des prix à la consommation, qui suit la variation moyenne des prix payés par les consommateurs au fil du temps pour un panier de biens et de services.

Le Parti travailliste attribue ces statistiques préoccupantes aux salaires stagnants, à la faible croissance et au manque d’attention portée au soutien des femmes qui restent ou retournent sur le marché du travail.

La secrétaire à l’égalité des genres du Parti travailliste, Anneliese Dodds, a déclaré que les conservateurs ont fait s’effondrer l’économie et ont fait porter le fardeau sur les femmes qui travaillent. Elle a ajouté que de nombreuses femmes trentenaires cherchent à accéder au marché immobilier, à progresser dans leur carrière et à élever leurs enfants. Mais pour trop d’entre elles, la réalité est une lutte pour joindre les deux bouts, souvent préoccupées par la prochaine facture ou incapables de travailler en raison des coûts élevés de garde d’enfants ou d’emplois trop rigides.

Ces nouvelles révélations surviennent la même semaine que la Journée de l’égalité salariale, selon la Fawcett Society, le moment de l’année où les femmes commencent à travailler gratuitement en raison de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Les données précédentes de l’ONS ont également montré que l’écart de rémunération entre les sexes a augmenté dans toutes les tranches d’âge entre 2022 et 2023, à l’exception du groupe d’âge de 18 à 21 ans, où il a diminué de 1,1% à -0,2%.

La plus forte augmentation s’est produite chez les employés âgés de 30 à 39 ans, où l’écart de rémunération entre les sexes est passé de 2,3% à 4,7%, la valeur la plus élevée pour ce groupe d’âge depuis 2009.

L’écart de rémunération entre les sexes s’est établi à 7,7% en avril de cette année, malgré sa lente diminution au fil du temps.

Maria Caulfield, ministre conservatrice des femmes, a déclaré que le Parti travailliste ne peut pas être considéré comme fiable en matière de soutien financier aux femmes et a énuméré une série d’initiatives visant à soutenir les femmes sur le marché du travail et à réduire l’écart de rémunération entre les sexes. Elle a également souligné son engagement à offrir aux femmes de meilleures opportunités de construire des vies plus sûres et plus prospères pour elles-mêmes et leur famille. Elle a critiqué le plan d’endettement du Parti travailliste, affirmant qu’il entraînerait des hausses d’impôts pour les familles de tout le pays.