L’incroyable déclin économique des femmes : 4 000 £ de moins par an depuis 2010!

L’incroyable déclin économique des femmes : 4 000 £ de moins par an depuis 2010!
Donne

Les femmes britanniques dans la trentaine sont confrontées à un défi économique sans précédent, selon les dernières révélations. De nouvelles données provenant de l’Office national des statistiques (ONS) révèlent que le salaire médian à temps plein des femmes âgées de 30 à 39 ans est passé de 37 899 £ en avril 2010 à 33 740 £ en avril 2023. Cela signifie que, en moyenne, ces femmes se retrouvent maintenant avec 4 159 £ de moins par an, soit l’équivalent de 350 £ par mois, en termes réels.

Ces calculs sont basés sur le taux d’inflation mesuré par l’indice des prix à la consommation, qui suit la variation moyenne des prix payés par les consommateurs au fil du temps pour un panier de biens et services.

Le Parti travailliste a attribué ces statistiques préoccupantes aux salaires stagnants, à la faible croissance et à un manque d’attention portée au soutien des femmes qui restent ou reviennent sur le marché du travail.

La secrétaire à l’égalité des genres du Parti travailliste, Anneliese Dodds, a déclaré que les conservateurs ont fait s’effondrer l’économie et ont fait payer la facture aux femmes qui travaillent. Elle a ajouté que de nombreuses femmes trentenaires cherchent à accéder au marché immobilier, à progresser dans leur carrière et à élever leurs enfants. Mais pour beaucoup d’entre elles, la réalité est une lutte pour joindre les deux bouts, souvent préoccupées par la prochaine facture ou incapables de travailler en raison des coûts excessifs de garde d’enfants ou d’emplois trop rigides.

Ces nouvelles révélations interviennent la même semaine que la Journée de l’égalité salariale, selon la Fawcett Society, le moment de l’année où les femmes commencent à travailler gratuitement en raison de l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

Les données précédentes de l’ONS ont également montré que l’écart salarial entre les sexes a augmenté dans toutes les tranches d’âge entre 2022 et 2023, à l’exception du groupe d’âge des 18-21 ans, où il a diminué de 1,1% à -0,2%.

La plus forte augmentation s’est produite parmi les employés âgés de 30 à 39 ans, où l’écart salarial entre les sexes est passé de 2,3% à 4,7%, la valeur la plus élevée pour ce groupe d’âge depuis 2009.

L’écart salarial entre les sexes s’établit à 7,7% en avril de cette année, malgré son déclin progressif au fil du temps.

Maria Caulfield, ministre conservatrice des Femmes, a déclaré que le Parti travailliste ne peut pas être considéré comme fiable pour soutenir le soutien des femmes et a énuméré une série d’initiatives visant à soutenir les femmes dans le monde du travail et à réduire l’écart salarial entre les sexes. Elle a également souligné son engagement à offrir plus d’opportunités aux femmes pour construire des vies plus sûres et prospères pour elles-mêmes et leurs familles. Elle a critiqué le plan d’endettement du Parti travailliste, soutenant qu’il entraînerait des hausses d’impôts pour les familles de tout le pays.